Rozvoj manažérskej vedy priniesol široké spektrum predpokladov týkajúcich sa lídrov, definujúc ich rozsah, výkon a úlohu v podnikaní. Avšak, toto je otázka, na ktorú nikdy nebudeme schopní jednoznačne odpovedať – do hry vstupuje príliš veľa faktorov (od potrieb tímu, cez osobnosti lídrov, až po samotnú situáciu, ktorej všetci čelíme).

Je správa talentov o nájdení správneho človeka na prácu? Akú úlohu zohráva ľudský zdroj v správe talentov? Čo je správa talentov […]

Startupy sú v poslednej dobe vedúcim obchodným modelom a každý rok vzniká čoraz viac produktov a služieb od startupov. Je ťažké […]

Aké sú výhody sociálnych médií? Môže to priniesť cielenú návštevnosť na vašu firemnú webovú stránku? Viac ľudí sleduje podniky v skupinách na sociálnych médiách ako […]

Ak predávate na najpopulárnejšom trhu na svete, určite vás zaujímajú výsledky, ktoré dosahujete. Jedným zo spôsobov, ktorý vám môže pomôcť […]

Miera účinnosti marketéra je počet konverzií, t.j. požadovaných akcií vykonaných adresátmi reklamných správ zameraných na daný […]

Pokiaľ ide o umelú inteligenciu v hudobnej produkcii, najlepšie sa osvedčuje pri spolupráci, a najmä pri vytváraní atmosférických ambientných zvukov, odstraňovaní nežiaducich pozadí z podcastov a […]

V dnešnom článku sa budeme zaoberať témou spolupráce medzi Product Ownerom a Scrum Masterom. Product Owner stanovuje jasne definovaný cieľ produktu […]

Každý líder má ciele, ako je budovanie tímu, ktorý dosahuje primerane vysoké výsledky, dosahovanie cieľov spoločnosti (krátkodobých aj dlhodobých) spolu s motivovaním a inšpirovaním ostatných k činnosti. Táto úloha je neoddeliteľná od vyvíjania pozitívneho vplyvu na ostatných ľudí (členov tímu, spolupracovníkov). Avšak, aby sa to stalo, líder musí byť charakterizovaný vysoko rozvinutou sebareflexiou a sebareguláciou, ktoré umožňujú efektívne sebapochopenie a sebamanagement – často tieto dva aspekty môžu hrať kľúčovú úlohu na ceste k úspechu v tomto type úlohy. Nižšie presne diskutujeme o tom, čo tieto dve schopnosti sú a prečo sú také dôležité v lídrovstve.

Reklamné kampane na sociálnych médiách, priame kontakty počas priemyselných podujatí, ponúkanie vzdelávacích materiálov na zvýšenie znalostí a povedomia – to sú len niektoré z mnohých spôsobov, ktorými sa spoločnosti v rôznych odvetviach snažia osloviť svoje publikum a tým zvýšiť svoje predaje. Obzvlášť ochotne sa spoločnosti rozhodujú posielať pravidelné newslettery (vzdelávacie a predajné) alebo personalizované správy v reakcii na akciu zákazníka (napr. opustenie nákupného košíka, prezeranie produktu atď.). Primerane veľká platforma na emailový marketing im môže efektívne pomôcť v tejto úlohe. Nižšie vysvetlíme, čo presne táto oblasť zahŕňa, a poukážeme na najpopulárnejšie riešenia dostupné na trhu, ktoré stoja za vyskúšanie.