Riešenie pasívnej agresie na pracovisku. 9 pôsobivých príkladov pasívno-agresívneho správania
Práca v tíme je často spojená s množstvom ťažkostí, ako sú problémy v komunikácii, rôzne vízie týkajúce sa realizácie projektu alebo osobné nevraživosti, ktoré negatívne ovplyvňujú […]
Nicole Mankin
Výhody ATS. Ako presvedčiť svojho manažéra, aby investoval.
Optimalizácia prebiehajúcich procesov je bezpochyby kľúčovým aspektom pre moderné podniky, ktoré neustále hľadajú spôsoby, ako urýchliť svoje operácie, znížiť ich implementáciu […]
Posilnite kultúru na pracovisku týmito 15 silnými otázkami na prieskum zapojenia zamestnancov.
Nie je pochýb o tom, že zamestnanci sú hlavným faktorom zodpovedným za rast spoločnosti, zisky, implementované inovácie, budovanie silnej konkurencieschopnej výhody na trhu, […]
Čo je kandidátska práca a ako ju napísať?
Kandidáti zúčastňujúci sa náborových procesov sa zvyčajne očakáva, že budú veľmi angažovaní. Náborári, ktorí sa rozhodujú o ich prijatí alebo odmietnutí, by mali prejaviť rovnaký záväzok. […]
Nájdenie správneho riešenia. Výber medzi nepretržitým a sezónnym plánovaním pracovnej sily
Plánovanie pracovnej sily je jednou z kľúčových úloh oddelení ľudských zdrojov. Reagovanie na aktuálne potreby zamestnancov a predvídanie budúcich je nevyhnutné pre každú firmu […]
Využívanie analytiky HR. 7 základných HR metrík na zlepšenie riadenia vašich zamestnancov
Zamestnanci sú potenciálom a silou organizácie, pretože jej umožňujú rásť a dosahovať obchodné ciele. Avšak za každým zamestnancom sa skrýva […]
Čo robí koordinátor ľudských zdrojov? Podrobnejší pohľad na úlohu a zodpovednosti
Ako spoločnosť rastie, oddelenie ľudských zdrojov čelí čoraz zložitejším požiadavkám, čo sťažuje udržanie optimálnej efektivity. Sledovanie všetkých administratívnych úloh súvisiacich […]
Od silných stránok po nedostatky. Ako identifikovať medzery v zručnostiach na pracovisku?
Mnohé organizácie čelí výzve nedostatku zručností, ktorý vzniká z rôznych faktorov, ako sú nestabilné prostredie, nedostatok pracovnej sily a rastúci vplyv […]
Používanie hodnotiacich kariet pri pohovoroch na zlepšenie vášho náborového procesu
Akýkoľvek náborový proces vykonaný oddelením ľudských zdrojov by mal viesť k výberu najlepšieho kandidáta na danú pozíciu. Na tento účel potrebujú náborári […]
Čo je špecialista na HRIS? Optimalizácia organizačnej efektívnosti prostredníctvom technológie
Rýchly rozvoj technológie, ktorý sme pozorovali za posledných 20 rokov, významne ovplyvnil trh práce, mení spôsob, akým ľudia pracujú a […]
