Ako identifikovať prenositeľné zručnosti? Top 10 prenosných zručností, ktoré by ste mali získať
Generácie, ktoré začínajú dominovať na trhu práce, si všimnú, že s rozvojom moderných technológií a automatizáciou úloh musia hľadať […]
Nicole Mankin
Riadenie talentov v technologických spoločnostiach
Ktorý priemysel je v súčasnosti najkonkurenčnejší pre tých, ktorí plánujú svoju kariéru? Bezpochyby je to technologický sektor (vrátane inžinierstva, IT, telekomunikácií a technologických spoločností) […]
Top 5 náborových nástrojov na optimalizáciu vášho procesu prijímania zamestnancov v roku 2023
Nábor je bezpochyby jedným z najdôležitejších, ale aj najviac zdroje spotrebovávajúcich procesov, ktoré spravujú oddelenia ľudských zdrojov. Z tohto dôvodu sú tímy zodpovedné za […]
Interná mobilita ako príležitosť pre zamestnancov získať nové zručnosti
Zamestnanci, ktorí majú pocit, že sa už v konkrétnej spoločnosti viac nerozvíjajú, zvyčajne sa rozhodnú hľadať príležitosti na učenie nových zručností v […]
4 kroky k úspešnému starostlivosti o kandidátov
V časoch dynamickej konkurencie na trhu práce – najmä v prípade najšpecializovanejších odvetví (vysoké technológie, IT alebo telekomunikácie) – vy […]
Čo je získavanie kandidátov?
Keď sa v spoločnosti otvorí nová pozícia, oddelenie ľudských zdrojov môže vykonať dve akcie. Prvá zahŕňa sprístupnenie pracovnej ponuky […]
Ako môže inteligencia z pohovorov zlepšiť váš náborový proces?
AI mení svet a teraz sa široko používa vo všetkých aspektoch súvisiacich s vedením podnikania (vrátane analýzy dát a tvorby obsahu). To […]
Čo je talentová nádrž? Vytváranie a správa talentovej nádrže
Pri nábore je často potrebné urobiť výber medzi kandidátmi s podobnými zručnosťami, pričom sa predpokladá, že obaja by pravdepodobne podali dobré výkony vo svojich pridelených […]
Čo robí riaditeľ ľudských zdrojov?
Efektívne vykonávanie všetkých HR procesov prebiehajúcich v organizácii si vyžaduje veľmi skúsenú osobu, ktorá nad nimi vykonáva kontrolu – najmä v […]
Hodnotenie založené na kompetenciách. 4 dôležité metódy hodnotenia
Hodnotenie založené na kompetenciách – prečo je to také dôležité? V organizáciách, ktoré prikladajú význam rozvoju ľudských zdrojov, je poznanie považované za jedno z […]
