Trendy technológie HRIS, na ktoré si dať pozor v roku 2023
Aké sú trendy technológie HRIS, na ktoré si treba dávať pozor v roku 2023? HRIS (Systém informácií o ľudských zdrojoch) je moderný nástroj, ktorý podporuje riadenie ľudských zdrojov. […]
Nicole Mankin
Akú úlohu zohrávajú informačné systémy v riadení ľudských zdrojov?
Systémy informácií o ľudských zdrojoch sú efektívnym nástrojom, ktorý využíva väčšina moderných organizácií. V dobe modernej technológie je ťažké […]
7 výhod osobného auditu a ako ho vykonať
Osobný audit má jeden cieľ – musí ukázať procesy v organizácii, ktoré fungujú dobre, a tie, ktoré sú dysfunkčné. Všetko toto […]
Dopad diskriminácie na pracovisku na pohodu zamestnancov. 19 dobrých príkladov diskriminácie na pracovisku.
Čo je diskriminácia na pracovisku? Aké sú hlavné príklady diskriminácie na pracovisku? Ako môže diskriminácia ovplyvniť fyzické a duševné zdravie vašich zamestnancov? Aké sú […]
Google vs IBM – 2 prístupy k manažmentu talentov
Hrdinovia dnešného článku nepotrebujú predstavenie. Obe korporácie sú skutočnými lídrami v IT priemysle, majú tisíce zamestnancov po celom svete a […]
Trendy zamestnaneckých výhod pre rok 2023, ktoré priťahujú špičkové talenty. 5 skvelých spôsobov, ako povzbudiť kandidátov, aby sa pripojili k vašej spoločnosti.
Najnovšie trendy v zamestnaneckých výhodách – poznáte ich? Viete, ako prilákať najlepších zamestnancov do vašej spoločnosti? Firemné auto, […]
Mäkký HRM a tvrdý HRM – aký je rozdiel?
Oddelenia ľudských zdrojov sú najmä spojené so úlohou náboru a zladenia jednotlivcov s ich novými pozíciami. V skutočnosti je nábor jednou z […]
Výhody a nevýhody flexibilného pracovného rozvrhu
Flexibilný pracovný rozvrh sa stal populárnou praxou a mnohí zamestnávatelia zavádzajú tento spôsob plánovania vo svojich spoločnostiach. Existuje mnoho výhod […]
2 modely riadenia talentov
Aké sú najlepšie modely riadenia talentov? Ako dôležité je pre spoločnosť mať jeden? Viete, prečo je riadenie talentov jedným z […]
Formálna a neformálna spätná väzba na pracovisku. 8 dôležitých typov spätnej väzby, ktoré by mal každý líder poznať.
Formálne a neformálne spätné väzby – to sú dva z viacerých typov spätných väzieb, ktoré môžete očakávať na pracovisku. Efektívne riadenie ľudských zdrojov […]
