Aký je najlepší model odmeňovania a riadenia výkonu pre zamestnancov na diaľku?
Aj keď je práca na diaľku, v dôsledku pandémie COVID-19, na trhu práce už takmer 3 roky, stále sa môže považovať […]
Nicole Mankin
4 základné výhody spolupráce pri nábore zamestnancov
Typicky, náborové procesy vykonávané v spoločnostiach zahŕňajú osobu z oddelenia ľudských zdrojov (v závislosti od situácie, špecialistu na HR, nábor alebo získavanie talentov) a […]
Čo je to hlavný srdcový dôstojník? Vysvetlenie titulov v oblasti ľudských zdrojov
Dnes nikto nemôže poprieť, že zamestnanci sú najväčším majetkom organizácie, ktorý vedie k očakávaným pracovným výsledkom organizácie a následne k úspechu. Avšak, pre […]
Môže umelá inteligencia zistiť zmeny v správaní zamestnancov?
Umelá inteligencia revolučne zmenila mnohé oblasti osobného a profesionálneho života, ale sektor riadenia ľudských zdrojov si zaslúži osobitnú pozornosť. V dnešnej publikácii sa budeme […]
Čo je zamestnanecká skúsenosť a prečo je dôležitá?
Zamestnanecká skúsenosť (EX) je súčet všetkých skúseností, ktoré zamestnanec získa počas obdobia zamestnania v konkrétnej spoločnosti. Bohužiaľ, iba […]
Výhody individuálnych rozvojových plánov
Jedným z požiadaviek dnešného pracoviska a výzvou pre manažérov je očakávanie, že všetci zamestnanci budú mať určité príležitosti na profesionálny rozvoj […]
Čo robí finančný riaditeľ? 9 skutočných faktov o povinnostiach CFO…
Zvyčajne je druhou najdôležitejšou osobou v spoločnosti po generálnom riaditeľovi finančný riaditeľ. Viete, čo robí […]
4 typy zamestnancov, ktoré každá spoločnosť potrebuje
Pri nábore zamestnancov sa spoločnosti často rozhodujú na základe skúseností uvedených v životopise a motivačnom liste. Osoba, ktorá […]
Metódy pre redesign práce – 8 výhod rotácie pracovných miest
Prekreslenie a dizajn práce zahŕňajú niekoľko metód, ako sú rotácia práce, obohatenie práce, rozšírenie práce a zjednodušenie práce. Rotácia práce je jednou z naj […]
Ako sa vysporiadať s nadkvalifikovanými zamestnancami?
Ako sa vysporiadať s nadmerne kvalifikovanými zamestnancami – je tu riziko alebo hrozba pri zamestnávaní kandidátov, ktorí vedia príliš veľa alebo sú schopnejší ako ktokoľvek […]
