7 dôležitých príčin nedisciplinovanosti na pracovisku
Aké sú hlavné dôvody nedisciplinovanosti na pracovisku? Viete, aké sú fázy nedisciplinovanosti a hlavné typy takýchto činov? […]
Nicole Mankin
Kto je hlavný vzdelávací úradník? Vysvetlenie titulov v oblasti ľudských zdrojov
Dnes uchádzači o zamestnanie – či už hľadajú zamestnanie po prvýkrát alebo menia existujúce – kladú veľký dôraz […]
Čo je manažér kompenzácií a benefitov?
Každá spoločnosť, bez ohľadu na odvetvie, by sa mala usilovať poskytovať svojim zamestnancom atraktívne platy a prístup k vhodným benefitom alebo výhodám. Hoci rôzne […]
Vedenie naprieč generáciami. 4 užitočné tipy na riadenie multigeneračnej pracovnej sily
Riadenie multigeneračnej pracovnej sily predstavuje nové výzvy pre lídrov a podnikateľov. Je potrebné zohľadniť silné stránky, očakávania a potreby každého […]
Kde hľadať kandidátov?
Táto na prvý pohľad jednoduchá otázka je skutočnou výzvou pre oddelenie ľudských zdrojov v akejkoľvek spoločnosti. Aby náborový proces dosiahol požadované výsledky, […]
4 HR problémy, ktorým musia náborári čeliť
Aké problémy v oblasti ľudských zdrojov čelí náborárom v ich každodennej práci? Zistite 4 najväčšie problémy, ktorým náborári čelí a objavte tipy, ako sa s nimi vysporiadať […]
Životný cyklus zamestnanca. 5 dôležitých fáz zamestnania
Životný cyklus zamestnanca je často spájaný so životným cyklom produktu a marketingovými kampaňami. Riadenie personálu je založené na živote zamestnanca […]
Prečo je sebaohodnotenie zamestnancov také dôležité?
Sebahodnotenie je zvyčajne súčasťou 180 alebo 360-stupňovej spätnej väzby zamestnanca. Taktiež ho zamestnanci môžu vykonávať samostatne, keď veria, že ich profesionálne […]
Top 5 trendov v náboroch v roku 2023
Dynamický rozvoj technológie, generačné zmeny na trhu práce, dôsledky spôsobené pandémiou COVID-19, silná konkurencia a […]
Výhody práce na diaľku
Výhody práce na diaľku – poznáte ich všetky? Aké sú výhody práce na diaľku pre spoločnosti a ich zamestnancov? Existuje […]
