Konvergentné vs. divergentné myslenie: aký je rozdiel?
čoraz častejšie, keď manažéri vyberajú ľudí na konkrétne tímové úlohy alebo pozície, venujú pozornosť nielen ich zručnostiam, ale aj ich osobnosti […]
Andy Nichols
Vedenie naprieč generáciami. 4 užitočné tipy na riadenie multigeneračnej pracovnej sily
Riadenie multigeneračnej pracovnej sily predstavuje nové výzvy pre lídrov a podnikateľov. Je potrebné zohľadniť silné stránky, očakávania a potreby každého […]
Nicole Mankin
Ako rozšíriť svoju zákaznícku základňu?
Akonáhle sa spoločnosti podarí prilákať svojich prvých zákazníkov, objaví sa nová výzva – vybudovať a neustále rozširovať základňu kupujúcich […]
Čo je A/B testovanie v UX? | UX výskum #26
A/B testovanie je vynikajúca výskumná metóda na testovanie dvoch alternatívnych verzií daného riešenia súčasne. Prečítajte si náš článok, aby ste sa dozvedeli […]
Klaudia Kowalczyk
Ako môže firemná vizuálna identita podporiť reputáciu vašej spoločnosti?
Každá spoločnosť má určitú osobnosť, vďaka ktorej ju môžeme odlíšiť od ostatných podnikov. Zvyčajne sa to týka hodnôt spoločnosti (spolu […]
Životný cyklus organizácie – čo to je? Etapy životného cyklu spoločnosti
Rovnako ako v prírodných vedách, aj v manažmente existuje fenomén životného cyklu. V tomto prípade sa to týka činnosti spoločnosti a je to […]
Čo je grafický dizajnér?
Počítačová grafika sa neustále vyvíja. Je to oblasť vedy bez pravidiel, ktorá umožňuje vašej fantázii voľne sa rozbehnúť a úplne uvoľniť vaše […]
5 základných predajných techník, ktoré musíte poznať
Zaujíma vás, čo je potrebné na to, aby ste sa stali „dobrým predajcom“? Nezabudnuteľne, určité mäkké zručnosti (ako osobnostné rysy, ako sú charizma, sebadôvera alebo zvedavosť) budú dôležité, ale […]
Popredajný servis – ako prinútiť zákazníkov, aby sa chceli vrátiť
Popredajný servis je rovnako dôležitý ako ten pred predajom. Ak je dobre naplánovaný, môže zabezpečiť verných zákazníkov, ktorí sa radi vrátia. Čo […]
Martin Sparks
Kde hľadať kandidátov?
Táto na prvý pohľad jednoduchá otázka je skutočnou výzvou pre oddelenie ľudských zdrojov v akejkoľvek spoločnosti. Aby náborový proces dosiahol požadované výsledky, […]
