Nájdenie správneho riešenia. Výber medzi nepretržitým a sezónnym plánovaním pracovnej sily
Plánovanie pracovnej sily je jednou z kľúčových úloh oddelení ľudských zdrojov. Reagovanie na aktuálne potreby zamestnancov a predvídanie budúcich je nevyhnutné pre každú firmu […]
Nicole Mankin
Využívanie analytiky HR. 7 základných HR metrík na zlepšenie riadenia vašich zamestnancov
Zamestnanci sú potenciálom a silou organizácie, pretože jej umožňujú rásť a dosahovať obchodné ciele. Avšak za každým zamestnancom sa skrýva […]
Čo robí koordinátor ľudských zdrojov? Podrobnejší pohľad na úlohu a zodpovednosti
Ako spoločnosť rastie, oddelenie ľudských zdrojov čelí čoraz zložitejším požiadavkám, čo sťažuje udržanie optimálnej efektivity. Sledovanie všetkých administratívnych úloh súvisiacich […]
Od silných stránok po nedostatky. Ako identifikovať medzery v zručnostiach na pracovisku?
Mnohé organizácie čelí výzve nedostatku zručností, ktorý vzniká z rôznych faktorov, ako sú nestabilné prostredie, nedostatok pracovnej sily a rastúci vplyv […]
Používanie hodnotiacich kariet pri pohovoroch na zlepšenie vášho náborového procesu
Akýkoľvek náborový proces vykonaný oddelením ľudských zdrojov by mal viesť k výberu najlepšieho kandidáta na danú pozíciu. Na tento účel potrebujú náborári […]
Čo je špecialista na HRIS? Optimalizácia organizačnej efektívnosti prostredníctvom technológie
Rýchly rozvoj technológie, ktorý sme pozorovali za posledných 20 rokov, významne ovplyvnil trh práce, mení spôsob, akým ľudia pracujú a […]
Ako bojovať proti predpojatosti blízkosti na pracovisku?
Práca na diaľku sa stala široko prijímanou praxou už takmer tri roky, avšak jej výhody a nevýhody sú stále predmetom diskusií medzi podnikateľskými lídrami. Na […]
4 užitočné stratégie na zlepšenie dochádzky zamestnancov
Zlepšenie dochádzky zamestnancov je kľúčové pre zabezpečenie konzistentného pracovného toku. Pracovná neschopnosť, ročná dovolenka, osobná dovolenka, rodičovská dovolenka a mnohé ďalšie – dôvody, prečo vaši […]
4 základné HR metriky na meranie a zlepšenie vášho offboardingového procesu
Tradicionalne, zamestnanci oddelenia ľudských zdrojov merajú efektívnosť svojich náborových procesov pomocou KPI pre HR, napríklad náklady na prijatie, čas na prijatie a miera akceptácie. […]
Čo je zamestnanecká pohoda?
Atraktívny plat, dobre vybavená kancelária, zaujímavé každodenné povinnosti alebo flexibilné pracovné podmienky často dnes nestačia na to, aby povzbudili zamestnanca k podaniu žiadosti […]
Autor ifirma.pl
Nicole Mankin
HR manažérka s vynikajúcou schopnosťou vytvárať pozitívnu atmosféru a vytvárať cenné prostredie pre zamestnancov. Rada vidí potenciál talentovaných ľudí a mobilizuje ich na rozvoj.
