Nábor nového zamestnanca je len prvým krokom v úsilí zabezpečiť, aby poskytoval očakávanú podporu organizácii. Ďalším krokom je zabezpečiť, aby bol novozamestnanec primerane oboznámený s povinnosťami, spoločnosťou, tímom alebo organizačnou kultúrou ako súčasťou procesu onboardingu. V tejto oblasti sa čoraz viac objavujú pokročilé technologické riešenia, ktoré poskytujú zamestnancom nový – a často lepší – zážitok počas ich prvých dní a týždňov v práci. Jedným z nástrojov, ktorý získava čoraz väčšie uznanie v oblasti riadenia ľudských zdrojov, je virtuálna realita. Nižšie podrobne popisujeme túto technológiu, ako aj najlepšie potenciálne využitia VR ako súčasť procesu onboardingu.

Keď hľadáte investorov, ktorí majú záujem investovať svoje peniaze konkrétne do vášho produktu alebo služby (alebo nápadu na ne), musíte byť pripravení zaujať svojho rozhovorového partnera počas krátkeho časového okna, ktoré pre vás môžu nájsť. V takejto situácii budete potrebovať efektívny elevator pitch – to znamená prejav, ktorý by ste mali byť schopní predniesť počas krátkej jazdy výťahom (takto môžete vysvetliť pôvod názvu).

Aj keď Google Bard bol od svojho vzniku dôveryhodný pre mnohých profesionálov vďaka svojmu potenciálnemu prepojeniu s inými nástrojmi Google, ChatGPT, ktorý používa viac ako 173 miliónov ľudí, ponúka osvedčené funkcie a množstvo doplnkov. Je teraz, alebo by sa čoskoro mohol stať cennejším pre obchodných používateľov?

McGregorova Teória X a Teória Y – dve teórie a dva úplne odlišné prístupy, ktoré majú jeden spoločný aspekt: životne dôležitú úlohu manažéra v spoločnosti. Predpokladajú, že manažéri majú skutočný vplyv na to, ako sú tímy organizované, riadené a motivované. Čo tieto protichodné teórie obsahujú a ako môžu pomôcť pri pochopení fungovania motivácie zamestnancov? Čítajte ďalej a zistite!

Niekedy máme všetci pocit, že v súčasnosti môže prakticky ktokoľvek zastávať manažérsku pozíciu vo firme – bez ohľadu na odvetvie – a dohliadať na menší alebo väčší tím (najmä v prípade veľkých spoločností s veľmi zložitou vertikálnou a horizontálnou štruktúrou). Avšak nie každý sa v tejto úlohe adekvátne uplatní, a to z rôznych faktorov: od príliš málo skúseností, nedostatku dostatočných komunikačných zručností, až po nedostatočné pochopenie svojej úlohy (často vyplývajúce z osobných presvedčení).

Každý v podnikateľskej komunite považuje termíny za posvätné. Napriek tomu, keď si realita občas uvedomí, že zriedka máme plnú kontrolu nad všetkými aktivitami, ktoré vykonávame, a prekážky sa objavujú v najmenej očakávaných momentoch, môžeme siahnuť po nástrojoch, ktoré pomáhajú doručovať projekty v stanovenom termíne.

Aká je najpopulárnejšia platforma určená na nábor nových zamestnancov? Určite si vyberiete LinkedIn, obchodne orientované sociálne médium so špeciálnymi funkciami na vyhľadávanie ponúk pre zamestnancov a získavanie kandidátov od spoločností alebo agentúr špecializovaných na túto oblasť.

Už nejaký čas žijeme v Ére pracovníka, ako vyhlásili priemyselné kruhy. Skutočne sme zaznamenali vysoký dopyt po ľuďoch so špecializovanými zručnosťami na podporu činností vykonávaných spoločnosťami pôsobiacimi v rôznych odvetviach (najmä v tých najkonkurenčnejších – IT, high-tech, telekomunikácie atď.). Talentovaní kandidáti mohli ľahko prechádzať pracovnými ponukami, stúpať po kariérnom rebríčku alebo dokonca diktovať podmienky zamestnania (dostať lepšie platy). Rozprúdilo to trh práce do toho, čo sa nazýva „Veľká rezignácia“, ktorá sa odohrala minulý rok.

Aké je najväčšie znepokojenie nadriadených, ktorí súhlasia s tým, aby ich zamestnanci vykonávali svoje povinnosti mimo kancelárie? Nie je prekvapením, že sa obávajú, že zatiaľ čo oni tvrdo pracujú, ich tímy sú zaneprázdnené inými vecami (ako sú domáce práce) a trávia menej času na pridelených úlohách.

Scrum a Kanban pomáhajú tímom sústrediť sa na poskytovanie hodnoty zákazníkom efektívnym a organizovaným spôsobom. Uľahčujú spoluprácu tímu a stanovujú jasné pravidlá. Ale ako tieto nástroje skutočne využiť pri vytváraní a správe digitálneho produktu? Poďme sa dozvedieť viac o Kanbane a Scrume v správe produktov.