Mikro učenie. Rýchly spôsob, ako získať nové zručnosti | AI v podnikaní #62

Čo je mikro učenie?

Mikro učenie je inovatívna metóda učenia a profesionálneho rozvoja, ktorá zahŕňa získavanie vedomostí v malých, ľahko stráviteľných dávkach. S mikro učením sa zamestnanci môžu efektívne, flexibilne a nákladovo efektívne učiť nové veci počas celej svojej kariéry.

Definovať ho môžeme ako učenie prostredníctvom krátkych, niekoľkominútových tréningových modulov. Tieto môžu zahŕňať napríklad:

• krátke inštruktážne videá a video prednášky,
• interaktívne hry a kvízy,
• infografiky a články,
• výmenu vedomostí na sociálnych médiách.

Mikro učenie sa riadi niekoľkými jednoduchými princípmi:

1. Poskytuje informácie v malých dávkach.
2. Je prispôsobené konkrétnym tréningovým cieľom.
3. Umožňuje učenie kedykoľvek a kdekoľvek.
4. Zapája účastníkov prostredníctvom interakcie.

Skvelé na tom je, že nevyžaduje špeciálne systémy alebo drahé vybavenie. Jednoduché nástroje ako smartfóny, laptopy a sociálne médiá, ktoré už používate denne, sú dostatočné.

Ako však presne vyzerajú výhody mikro učenia v podnikaní a prečo by ste mali zvážiť jeho využitie vo vašej spoločnosti?

7 dôvodov, prečo si zamilujete mikro učenie vo vašej spoločnosti

Tu je sedem dôvodov, prečo mnohé spoločnosti uprednostňujú tento spôsob zdieľania vedomostí:

1. Krátke a k veci. Rozlúčte sa s nudnými, dlhými školeniami. Poskytuje vedomosti v krátkych, 15-minútových moduloch, ktoré sa ľahko zmestia do nabitého rozvrhu. Je tiež jednoduché vybrať moduly s témami, ktoré sú relevantné pre potreby vašej spoločnosti, a preskočiť zvyšok,
2. Rýchle a efektívne učenie. Vďaka svojmu formátu mozog ľahšie absorbuje informácie. Štúdie ukázali, že mikro učenie zvyšuje udržanie vedomostí až o 80 % v porovnaní s tradičnými metódami školenia (zdroj: Brandon Hall Group),
3. Motivácia a zapojenie. Krátke formáty a interaktívne prvky, ako sú kvízy alebo gamifikované prvky, udržujú veci zaujímavé a zvyšujú motiváciu.
4. Dostupné na požiadanie. Nevyžaduje rezerváciu školiteľských miestností ani stanovenie konkrétnych hodín. Zamestnanci sa môžu učiť kedykoľvek a kdekoľvek, pomocou akéhokoľvek zariadenia.
5. Efektívnosť v rôznych oblastiach. Dobre funguje ako pre školenie produktov, tak aj pre rozvoj mäkkých zručností, ako je komunikácia alebo riadenie času,
6. Nižšie náklady na školenie. Kratšie moduly a menej zdrojov robia z neho lacnejší spôsob školenia zamestnancov ako tradičné školenie.
7. Zlepšený výkon podniku. Kvalifikovaní zamestnanci robia menej chýb, pracujú lepšie a pomáhajú spoločnosti uspieť.

Ako vytvoriť stratégiu mikro učenia?

Aby ste implementovali mikro učenie v spoločnosti, najprv musíte vyvinúť koherentnú stratégiu. Tu sú kľúčové body, na ktoré treba pamätať:

1. Prepojte svoje tréningové ciele s obchodnými cieľmi spoločnosti. Zvážte, aké zručnosti chcete rozvíjať u svojich zamestnancov, aby ste zabezpečili, že budú v súlade s cieľmi spoločnosti.
2. Identifikujte potreby školenia. Zistite, čo sa každý zamestnanec potrebuje naučiť, na akej úrovni a prečo. Rozhodnite sa, či chcete použiť hotové kurzy alebo vytvoriť vlastné materiály pre vašu spoločnosť, buď sami, alebo s pomocou odborníkov.
3. Rozdeľte materiál na časti. Aby to bolo efektívne, rozdeľte obsah na krátke, ľahko stráviteľné moduly, ktoré sa zameriavajú na konkrétne vzdelávacie ciele.
4. Vytvorte alebo vyberte zaujímavý obsah. Vyberte vhodné metódy a kanály na distribúciu obsahu – videá, hry, sociálne médiá atď. Zabezpečte vysokú kvalitu a zaujímavé materiály. Taktiež vytvorte priestor na interakciu, zdieľanie vedomostí a tímovú prácu, ako je skupina na sociálnych médiách.
5. Stanovte ciele. Určte, koľko času a ako často by sa zamestnanci mali učiť. V ňom môže stačiť len 3-5 minút denne.
6. Merajte účinky. Priebežne sledujte pokrok a zbierajte údaje o tom, ako dobre veci fungujú. Použite tieto informácie na úpravu a zlepšenie stratégie školenia vašej spoločnosti.

Zdroj: LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/)

Ako implementovať mikro učenie vo vašej spoločnosti?

Nemusíte revolučne meniť celý proces učenia v spoločnosti, aby ste ho implementovali. Urobte malé kroky. Začnite s pilotným projektom – vyskúšajte krátke videá na konkrétnu tému alebo zručnosť. Sledujte, ako to ide, a prispôsobte sa podľa potreby.

Využite mobilné technológie na integráciu učenia s každodennými úlohami. Napríklad môžete zaviesť krátke tréningové moduly počas ranného stretnutia tímu. Urobte to efektívne kombinovaním formálneho a neformálneho školenia. Zmiešajte tradičné prednášky s praktickými workshopmi a praktickými aktivitami mikro učenia.

Stojí za to podporiť implementáciu v spoločnosti aj pomocou špeciálnych platforiem:

• EdApp (https://www.edapp.com/) – EdApp je platforma mikro učenia, ktorá poskytuje nástroje na vytváranie a poskytovanie vzdelávacieho obsahu. Táto platforma je prístupná na rôznych zariadeniach, vrátane smartfónov a tabletov. EdApp tiež ponúka možnosť analyzovať výsledky, reportovanie a mnoho ďalších nástrojov užitočných na vytváranie vlastného obsahu mikro učenia.
• Udemy (https://www.udemy.com/) – Udemy má iný prístup. Hoci si môžete vytvoriť vlastné kurzy, výnimočnou vlastnosťou je široká škála hotového vzdelávacieho obsahu za prijateľné ceny. S viac ako 210 000 kurzami v oblastiach ako vývoj, podnikanie, dizajn a marketing, môžete k nim získať prístup prostredníctvom mesačného predplatného alebo platiť za každý kurz osobitne.
• LinkedIn Learning (https://learning.linkedin.com/) – platforma predtým známa ako Lynda, teraz nazývaná LinkedIn Learning, ponúka viac ako 20 000 kurzov v oblasti podnikania, technológie a kreativity. LinkedIn Learning tiež poskytuje možnosť platiť za každý kurz individuálne alebo prostredníctvom mesačného predplatného. Náklady sú však o niečo vyššie v porovnaní s Udemy.

Existuje množstvo platforiem mikro učenia. Vyberte si tú, ktorá vyhovuje vašim záujmom a rozpočtu.

Zdroj: EdApp (https://www.edapp.com/)

Aké účinky môže mikro učenie priniesť?

Zavedenie mikro učenia v súlade s cieľmi vašej spoločnosti môže priniesť niekoľko výhod. Tu sú niektoré z nich:

1. Nižšie náklady. Mnoho obsahu mikro učenia je zadarmo a aj platené kurzy sú oveľa lacnejšie ako tradičné školenie.
2. Krátky čas školenia. Eliminovaním zbytočných prvkov, personalizovaním obsahu a umožnením účastníkom vybrať si formát učenia, ktorý im najviac vyhovuje, môže byť školenie výrazne kratšie.
3. Zvýšená efektívnosť školenia. S lepším udržaním informácií sa čas a úsilie investované do získavania vedomostí premietajú do zlepšených zručností zamestnancov.
4. Znížená fluktuácia zamestnancov. Zamestnanci budujú zručnosti dôležité pre spoločnosť a tie, ktoré si osobne vyberajú. To im pomáha rásť so spoločnosťou a cítiť sa v práci spokojnejšie.

Zhrnutie

Urobte mikro učenie zábavným. Preskúmajte rôzne kurzy, nájdite témy, ktoré sú prospešné pre vašu spoločnosť a vzbudzujú vášeň vašich zamestnancov pre učenie. Pamätajte, že mikro učenie nemusí nahradiť tradičné metódy školenia; dopĺňa ich. Použite ho na opakovanie, prípravu na sedenia alebo ako inšpiráciu na ďalšie učenie.

Na záver, mikro učenie je moderný a efektívny spôsob rozvoja zručností na pracovisku. Je to jednoduchý a nákladovo efektívny spôsob, ako zvýšiť vedomosti vašich zamestnancov, čo vedie k lepším obchodným výsledkom pre vašu spoločnosť.

Ak sa vám náš obsah páči, pridajte sa k našej komunite usilovných včiel na Facebooku, Twitteri, LinkedIn, Instagrame, YouTube, Pintereste, TikToku.